对党建工作重视不够的整改措施精选三篇

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　　对党建工作重视不够的整改措施一篇

　　随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。

　　一、当前基层党建工作存的问题

　　(一)党组织的地位和作用“弱化”。

　　一是对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位。二是少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是村小一级党组织形同虚设，很少开展党组织的活动。

　　(二)组织教育活动不到位。

　　部分基层党组织生活、“三会一课”制度落实不够全面，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是大多农村支部的组织生活流于形式，甚至一年到头都没有开展组织生活，导致一些党员对政治学习兴趣不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化，没有归宿感和荣誉感。

　　(三)党员先锋意识发挥不突出。

　　一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，有的党员党性淡簿，私心较重，只顾自身发展，帮扶作用没有有效发挥；有的党员纪律意识淡薄，特别是一些流动党员常年不缴纳党费或不愿意按规定标准缴纳、不参加支部生活。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。

　　(四)党员干部教育管理松弛。

　　一些基层党组织落实“三会一课”制度不到位，支部组织生活不健全，对党员的教育管理手段比较落后，缺乏力度，造成党员纪律散漫；村小组支部书记没有领取工资待遇，不肯积极主动参与党支部管理工作。

　　(五)办公活动经费缺乏。一是办公经费解不了燃眉之急。很多农村支部由于经费缺乏，大多没有活动室。二是党组织对薄弱的基础设施建设看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。

　　二、存在上述问题的主要原因

　　(一)思想认识不到位。

　　一是学习培训不到位，造成部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，不能发挥先锋模范作用。二是村小组支部书记没有待遇，很大程度上打击了其工作积极性。

　　(二)综合素质不到位。

　　有的村干部素质不高，对农村政策掌握不多，把握不准，断章取义，有时带来负面影响；个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差；有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。

　　(三)机制管理不到位。

　　一方面制度不健全，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但抓得不严，形同虚设。另一方面管理机制不配套，党组织对不履行职责和存在问题的成员大多是进行批评教育，缺乏有效的措施。

　　三、方法措施

　　(一)集中精力建设一支素质高、能力强的骨干队伍。

　　1、选优配强村党组织书记。注重从优秀大学生村官、农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和在外工作的乡村教师、乡村医生中培养选拔村党组织书记。选派第一书记要严把质量关，确保可用管用。制定相应的管理办法，严格第一书记的日常管理、监督考核和奖惩工作，确保待得住、干得好。

　　2、加强村干部教育培训工作。乡镇党委要做好村干部和第一书记的培训纳入干部教育培训计划，每年举办村党组织书记培训班，对村党组织书记轮训一遍。采取多种形式，加强对村干部进行党的纪律和规矩、现代农业、市场经济、法律法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面知识技能的培训，不断提高村干部的思想政治素质和发展经济、服务群众的能力。注重将“互联网+”引入村干部教育管理，用好微信、远程教育等新载体，提高教育管理水平。有计划地组织村党组织书记到发达地区开展实地观摩、现场学习等活动，提高培训针对性。

　　3、精心培养村级后备干部。注重选好，强化培养，把优秀青年培养成党员，把优秀党员培养成村干部、致富能手、产业带头人，加强后备村干部队伍建设，力争用几年时间，为每个行政村培养和储备一批有思想觉悟、文化素质、职业特长和组织能力的带头人后备人选。建立村级后备干部管理台账，定期考察调整制度，做到备用结合、动态管理。

　　4、抓好党员发展管理工作。一是严把党员发展关，发展高素质的年轻党员；二是组织农村党员学习党的理论和路线方针政策、法律法规、实用技术，不断强化党员意识和党性观念，提高带头致富、带领群众致富的本领。三是严格落实组织生活制度，切实把“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度落实好，规范党员管理。四是开展党员考评，定期与党员谈心谈话，对党员进行“党性体检、民主评议”，及时公布考评结果。五是规范农村流动党员的管理，引导流动党员为农村经济社会发展贡献力量。

　　(二)下大力气推动村级组织经费和村干部报酬待遇落实。

　　一是加大村级办公经费保障力度。政府应加大财政投入，进一步充实党组织办公经费和提高村干部的任职补贴标准，让村党组织有能力、有底气为群众办事。

　　(三)加强村务监督，充分发挥组织效能。

　　切实发挥村务监督委员会的作用，不断加强对村务决策、执行、公开的监督。主要是是加强对村务决策、村务公开、村级资源资产资金管理、为民服务专项资金监管、工程项目建设、惠农政策措施落实和耕地保护、土地流转工作的监督，通过强有力的监督，确保村务工作公开透明、合法合规。

　　(四)着眼长远建立农村基层党建责任制。

　　1、强化农村基层党建责任。党组织书记要履行好责任，把农村基层党建工作紧紧抓在手上。建立农村基层党建问题清单、任务清单、责任清单，深入开展述职评议考核，推动党建工作责任落实，切实形成“书记抓、抓书记”的长效机制。建立“暗访督查、约谈问责”制度，对履行党建责任不到位的，进行严肃批评；对问题较多、长期打不开局面的，及时约谈通报；对抓党建不力、出现严重后果的，要进行组织处理。

　　2、切实形成齐抓共管合力。建立完善基层党建工作协调小组和办事机构。党委组织部门要负起具体的牵头抓总职责，加强工作指导和督促落实，抓好各方面任务的组织协调。各相关部门特别是涉农部门、经济综合部门应结合各自职能，加大服务和保障工作力度，积极推广切实可行的服务项目，支持和推动农村基层党建工作。积极转变职能、履行职责创造条件，推动乡镇加强思想、作风、能力建设，提高做好农村工作的水平。乡镇要强化抓村的直接责任，落实好分片包村、入户走访、在村服务制度。继续抓好机关干部“下基层”、部门包村、驻村帮扶等工作落实，促进城乡基层党建互融共进、整体提高。

　　对党建工作重视不够的整改措施二篇

    　根据市委安排，现将20xx年度抓基层党建工作情况述职如下。

　　一、学习贯彻习近平总书记关于党的基层组织建设重要论述、重要批示指示精神情况

　　习近平总书记强调：“坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的‘根’和‘魂’”。作为地方国有企业党委书记，我始终坚持旗帜鲜明讲政治，强“根”固“魂”抓工作，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。按照市委“党建引领·责任国企”工作部署，切实履行国有企业政治责任、经济责任和社会责任。我带头学习了“一章两书”，推动建立“思想引领、学习在先”机制，主持18次党委中心组、10次党委读书班，集中学习习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议、全国组织工作会议等重要会议讲话精神，并与党委班子成员开展交流研讨，围绕加强国有企业党的建设带头讲党课。坚持抓党建促项目建设，在多式联运、有轨电车、沿江大道、地矿科普大会等重点项目和重大节会中，克服困难，创造性完成市委、市政府交办任务。20xx年，集团总资产超过720亿元，较上年增加90亿元，上缴税收1亿元，企业发展稳健，综合实力进一步增强。

　　二、20xx年度基层党建主要工作

　　(一)带头抓好主题教育，强化政治功能。坚持“四个贯穿始终”，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以工作实际成效，检验主题教育成果。主题教育期间，深入基层开展调查研究，征集意见建议，查摆并制定问题清单，解决了青龙山加压站、智慧停车、儿童公园拆迁重建等一批民生问题。

　　(二)带头抓好工作规范，提升组织力。带头抓好29项国有企业党的建设工作重点任务落实，党建要求入国企章程100%落实;坚持党委会是企业“三重一大”决策的前置程序;全面落实市委组织部印发的《黄石市国有企业党组织建设基本标准》，按政策新组建党建工作部(党委宣传部)等工作机构;足额配备专职党务人员和党建工作经费。深化标准型、示范型、红旗型“三型”党支部创建，20xx年所有支部已全部达标，其中34%达到示范型，16%达到红旗型。

　　(三)带头抓好作用发挥，服务中心工作。城发集团党委全面推行“行动支部”工作法，将支部工作与生产经营、风险防控、项目建设等深度融合，有效发挥党组织战斗堡垒作用。重大风险化解方面，全年超额完成融资目标任务，并妥善处理土地征拆、项目建设中的信访维稳问题。污染防治方面，全年所有污水处理厂达到一级A排放标准，投入近6亿元实施磁湖上游湿地治理、城区污水二三级管网建设、东钢土壤修复等。精准脱贫方面，实行“党支部+合作社+贫困户”方式，积极响应“百企联百村”活动，以稻虾养殖等产业项目助力对口村脱贫摘帽。项目建设方面，有序推进有轨电车、沿江大道建设;积极推进物业管理全覆盖，打造红色物业，以党建引领社区治理现代化;第一时间推进智慧停车建设，助力全国文明城市创建。在优化营商环境方面，打通服务群众“最后一公里”，报装接水办理环节由9个减至3个，办理时限由15个工作日压缩到6.5个，全省测评排名第五，市级第一。公交集团通顺公司党支部、铁投公司党支部等获评“黄石市红旗型党支部”，市环投污水公司党支部作为全市“行动支部”工作法观摩会观摩点接受千余人次观摩。

　　(四)带头抓好队伍建设，增强企业活力。坚持党管干部原则，实施“年轻干部薪火计划”，出台并持续推进干部职工能上能下、能进能出，全年干部“下”12人，职工“出”69人，打破国有企业“大锅饭”“铁饭碗”，打造活力国企。坚持从严做好党员的发展和服务管理工作，把骨干培养成党员，把党员培养成骨干。坚持党管人才原则，引进专业人才112人，建成城发人才公寓，支持一批高级技术人才按政策个人持股，深化国有企业改革发展。全年慰问困难党员、困难职工、老党员和专家人才200余人次，评选50名“效益标兵”“服务标兵”“改革标兵”等，表彰50名优秀共产党员、10名优秀党务工作者，引领干部职工听党话、跟党走。

　　(五)带头承担防控任务，强化责任担当。为抗击疫情，城发集团党委积极投入一线防控，鄂东医养集团2000余名干部职工全部投入战斗，接诊发热病人3000余次，组织45人增援队驰援黄石“小汤山”，为确诊病例清零作出贡献。在疫情期间，为解决广大市民出行、管道疏通、物资配送等困难，成立黄石城发爱心服务总队，保障民生，共解决各类应急求助28000余件次。组织全系统2440名党员职工下沉社区“双报到”，充分发挥党员干部先锋模范作用，受到各方高度赞扬。城发集团抗击疫情事迹被市级以上媒体报道300余次，被人民网等国家级媒体转载30余次。3个集体获市委组织部通报表扬，10余人获省市级表彰，城发集团被推荐“2020年省五一劳动奖”。

　　三、存在的突出问题

　　(一)抓党建促发展系统研究还不够。我对新时代党的建设总要求和党的组织路线系统研究还不够，认识还不够深，落实还不自觉，仍然习惯运用传统思维来抓基层党建工作，对于新情况新问题研究不够，新思维新方法运用不够，基层党建改革创新力度还需加大。

　　(二)抓党建精力投入还不够。虽然在思想深处把抓党建作为自己的主责主业，但在精力投入方面对项目建设、企业改革关注更多一些，对党建工作面上提要求较多、深入基层党支部调查研究还不多，对影响基层党组织发挥作用的突出问题，研究解决的力度还不够。

　　(三)抓复合型干部培养力度还不够。在干部培养上，在专业干部的培养上投入的精力多，对懂党务善经营的“复合型”干部培养方面研究较少。

　　四、下一步工作打算

　　(一)突出政治引领，强化理论武装。坚持把党的政治建设放在首位，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，持续推进整改落实，持续深化固根铸魂。读原著学原文悟原理，学思践悟，并将学习成果应用于指导实践。按照市委相关要求统筹疫情防控和复工复产，提前谋划融资、项目建设等重点工作，推进经济发展。

　　(二)突出支部建设，筑牢战斗堡垒。牢固树立“党建兴则国企兴，党建强则国企强”的理念，严格落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，持续开展“三型”支部创建活动，进一步规范基层组织建设，深化“行动支部”工作法，强化党组织功能建设，打造一批基层党建示范品牌，切实把党领导国企的制度优势转化为治理效能，以高质量党建引领国有资本做大做强做优。

　　(三)突出队伍建设，打造城发铁军。抓好班子建设，树立正确的选人用人导向，旗帜鲜明地大力营造崇尚实干、敢于担当、风清气正的良好政治生态。进一步加大干部“能上能下”、职工“能进能出”力度，在“一把手”中探索“能下”，并加大“下”“出”力度。弘扬“追求卓越、永争一流”企业精神，坚决落实市委、市政府决策部署，服务民生、发展，为助力黄石“五城”建设贡献城发力量。

　　对党建工作重视不够的整改措施三篇

　　根据公司党委组织部下发的《****党的建设工作规划反思阶段具体实施方案》有关要求，现就党支部党建工作中存在的问题及整改措施报告如下:

　　一、存在问题

　　（一）严格落实“三会一课”制度有待提高

　　按照“三会一课”制度要求，每月应至少召开1次支部委员会，每月至少召开1次党小组会，每季度至少召开1次党员大会，每季度组织党员上1次党课，党支部书记每年至少给党员讲1次党课。对照上述标准，我支部均能按照公司党委要求定期召开支部党员大会，但存在支部委员会及党小组会议召开频度不够的问题。

　　（二）活动形式相对比较单一，学习效果不太理想

　　一是工作主动性不够，工作方式单一。我支部“三会一课”主动性还不强，存在“等待上面安排”的思想。特别是在组织学习上，更多的是执行上级党组织的安排和要求，仅仅以传达上级文件和学习政治理论为主，理论原文学习不够，学习时间偏少，开展专题研讨不多，存在过眼不过心的问题，学习效果还有待进一步加强。二是内容枯燥，比较死板，缺乏生动活泼的氛围。在学习贯彻“三会一课”制度上，规定内容做的翔实，自选动作很少，和广大青年党员的期待有一定差距的问题。

　　（三）谈心谈话制度落实不到位

　　支委班子成员与各党小组长之间、各党小组长与小组党员之间谈心谈话不经常，对党员的工作生活主动关心不够，不能及时发现党员的思想动态和实际困难，不能针对性地加强对党员的教育、管理、监督，没有把思想政治工作落实到实际工作中去。

　　（四）党建材料记录保存不规范

　　支部“三会一课”个别会议记录不全、不规范，预备党员、入党积极分子思想汇报、谈心谈话记录收集不全。

　　二、整改措施

　　针对上述存在问题，党支部将重点从以下几个方面努力，认真加以整改解决。

　　（一）强化制度落实。坚持从基本制度、基本活动、基本内容抓起，认真落实“三会一课”，增强组织生活严肃性。一方面重点抓支委班子建设，带头落实党内政治生活的各项要求，着力发挥支委班子领头雁作用，加强支委班子党务工作培训力度，不断提高支委班子履职能力切实开好支委会，谋划支部党建工作。另一方面要切实发挥好党小组主阵地作用，制定完善党小组活动计划，认真落实党员领导干部双重组织生活会制度，支委班子成员带头参加所在党小组活动，推动小组活动常态化。

　　（二）创新党支部工作的方式方法。新时代新形势下，尽可能丰富理论学习的形式，充分运用“两微一端”等新媒体，谋划好政治生活载体。同时坚持继承与创新相结合，积极探索主题党日、党员活动日等创新做法，增强组织生活时代性。

　　（三）履职尽责，突出党支部的思想政治功能，不折不扣地落实谈心谈话制度，及时掌握党员思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动党员的积极性，增强支部党员的凝聚力、战斗力，引导党员发挥先锋模范作用。

　　（四）加强党务台账档案建设，建立党支部基础工作台账，确保全程纪实、过程留痕、有迹可查。对党员名册、“三会一课”记录、党员党费缴纳登记、党支部工作计划总结等档案台账确保及时收集、分类归档，支部学习教育、组织生活开展情况以及其他相关工作记录内容完备、要素齐全、格式规范。

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