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职场 一家公司的HR联系我快1年了,给的岗位跟薪资比我现在高30%+,要去吗该怎么样抉择

投资公司 |

时间:

2020-12-18

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  跳槽不是一件随意的事情,尤其是疫情当下,凡事更应该全面考虑。

  1、首先这家企业的hr的工作与诚意都表现的很到位。持续联系了快一年是hr丰富自己人才数据库的方法,也是这家企业的用人理念与岗位需求与你的特质或许是很匹配的。但是有两点还需要理清。hr的好感不代表部门领导的好感,你与部门领导是否是同路人还得接触了才知道,毕竟跳槽后你天天面对的可是领导而不是这个hr;另外30%的薪资涨幅,对于跳槽而言,算是一个比较常见的涨幅吧?市场上的调研数据显示基本在20%-50%。否则也不会有加薪靠跳槽的说法。

  2、月薪是考虑是否跳槽的重要因素,但仍然不够全面。比如题主提到的现在这家公司的公租房,各方面福利也不错等都是需要横向比较的点,假如另一家公司有涨薪,却没有各种福利,或者福利很一般,综合加起来也就和现下持平,那题主你觉得有差别吗?

  3、换工作更是换人与换环境。工作更多是人与人的交流,人与地的契合。在一家工作氛围杂乱,团队协作几乎为零的公司,就算给你加薪30%,我估计很多人也不愿意去。赚钱是很重要,但职场环境也很关键。它决定了你的成长平台是否优质,成长潜力是大是小。

  所以,如果真的对在职的这家企业的薪资已经早有意见,生活经历压力又大,我觉得不妨可以去另一家公司面谈一下,看看公司环境氛围,了解一下团队领导的风格,然后再做出决定。
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