把社保挂靠在别人的公司,通常都被叫做空挂社保。空挂社保可以降低企业利润,同样也降低所得税。这是一把双刃剑,如果企业未来要融资或上市,这就是一件坏事。如果企业不需要做什么资本运作,那省点税是件好事。因为多一个人头,多发一份工资,企业利润肯定降低了,自然企业所得税也降低了。
但是缴费基数、工资收入、个税必须对应,否则监管处罚风险巨大。只要帮别人空挂社保,在法律上就认定为是公司员工,那是不是应该发工资啊?是不是应该交个税啊?这三者必须挂钩。现社保中心数据同税务局共享,两者不一致随时会被社保中心处罚。所以空挂社保需要做劳动合同,工资发放,社保缴纳,个税申报,这4个动作,缺一都不行。
同时如果这个挂靠的人主张公司没有与其签订劳动合同,甚至要求裁决公司赔偿未与签订劳动合同的双倍工资。或者公司在实际过程中因为工作失误没有按时缴纳社保,这个人生病,工伤等情形,公司需要按照法定标准进行赔偿,毕竟在法律上他是你的人,是公司的职工。
所以,让人挂靠社保关系,虽然可以省下一笔税费,但是当发生一些法律纠纷时,公司需要承担的风险就远远大于所能获得的利益,需要谨慎对待空挂社保这件事。