如果此时，你还是一名在校生，或者对未来职场迷茫，又或者你希望发一笔小财。那么可以趁现在努力积攒力量，朝着那个方向努力。下面是101商机网www.101ms.com小编为大家整理的2022年职业 2022年的北京，这些好职位在等着你，希望能帮助到大家!
2022年职业
2022年的北京，这些好职位在等着你丨7年后的机会
7月31日，国际奥委会委员在马来西亚吉隆坡举行的国际奥委会第128次全会上宣布2022年第24届冬奥会候选城市中国北京。在欢呼雀跃的同时，你看到7年后的机会了吗?
1、公益志愿者
首当其冲的应该是志愿者了，如果你有一颗爱心，热爱公益事业，不论年纪大小，是什么职业，都可以报名参与。智联招聘曾是2008年奥组委唯一指定人力资源服务商，独家为奥运志愿者服务，让我们一起期待2022。
志愿者所涉及的领域有：服务岗位主要涉及礼宾接待、交通运输、安全保卫、观众指引、物品分发、沟通联络、竞赛组织支持、场馆运行支持、医护人员支持(尤其是医护人员，国家一定会针对运动医疗重点培训专业尖端人才服务世界各地运动员)等。
2、旅游业
冬奥会一定会吸引世界各地来宾汇聚中国，虽然是冬季，我们依然有风景优美的旅游景点，那时各大旅行社一定摩拳擦掌准备大展拳脚。
旅游行业急需的工作人员：导游、会展讲解员、旅行项目经理、旅行体验师、旅行行程设计师、旅行产品经理、旅行事业部经理等。
3、服务业
服务业是这次冬奥会的最重要的部分之一，也是最不能缺少的，其中包含：酒店、餐饮、零售等。这个领域需要大量的工作人员。
比如：酒店服务人员、保洁员、酒店经理;餐厅服务员，餐厅领班、客户经理;店长、导购、业务经理等。
4、翻译
语言专业的盆友们再也不用发愁自己的专业无用武之地了，尤其是学小语种的盆友，一定是争先恐后被抢的香饽饽。关于这个独门武器那时不用还耐何时?
语种翻译类别：英语、法语、意大利语、西班牙语、日语等。
5、记者
木有考上记者证的盆友们要加油了哦，已经拿到记者证并想参与奥运会的记者朋友要更努力。为了7年后在各大报纸和网站的新闻稿都能留下你的名字，这是身为记者人的荣誉。
记者所涉及的范围：新闻记者、体育记者、财经记者、外交记者等。
6、律师
律师在冬奥运中会起很大的作用。首先会涉及的很多内容都与法律有关，比如国际商标注册和商标保护。此外，合同是冬奥运组委会法律工作的生命线，而且非常复杂，仅合同类型就包括采购合同、商品特许经营合同、招标书、活动制作合同、转播合同、广告代理合同等等。比较贴近民生的，如果外国友人来华涉及一些利益纠纷，我们的律师也会起到救火的作用。
律师的种类：国际律师、民事律师、企业律师等。
7、体育教练
如果你是冰雪运动的爱好者，但又看不到未来发展方向。你们的机会来了，滑冰、滑雪、花样雪橇、冰壶等运动一定成为7年后的主流热潮，并会被国家重视。如果你是一名教练，不仅在冬奥会前很有发展，冬奥会结束后依然会吸引无数粉丝追捧，甚至会掀起全国运动热潮。
体育教练的类别有：私人教练、速滑等项目专业教练。
2022年职业
未来十年(2012~2022)的十大金饭碗：
一：理财规划师
生活水平越来越高了，口袋也越来越鼓了，可是为什么还有那么多白领入不敷出?想让你的钱“生”钱吗?想快乐地高枕无忧地参与企业投资吗?面对越来越多的个人、家庭甚至企业的困惑，理财规划师大显身手。这些“钱袋子保姆”、“钱包秘书”，专业能力越强、工作经验越老道越吃香;收入不仅是佣金，还可以按项目或者按小时收取咨询费用。据《证券时报》报道，在过去6年中，中国理财业务每年的市场增长率已经达到了18%.含金量：目前，我国保险业、银行业等领域的理财规划从业人员的年收入一般在10万元人民币以上。
二：人力资源师
从以前的人事部门到现在的人力资源部门，从为企业提供服务到现在参与企业战略策划，人力资源成为一段时间以来职场关注率最高的话题之一。人力资源管理专家身价持续看涨。企业如何更好地“引才”“用才”“留才”成为决定企业成败的关键，而人力资源师正是该关口的掌舵人。
含金量：权威机构调查显示，国内现在中高级人力资源专业人才缺口巨大，大集团公司的人力资源总监一般月薪在1~2万元之间;薪酬经理、招聘经理等月薪大抵在8000元左右;资深的人力资源师的薪资水准则以年薪报价。
三：企业高级策划、公关经理
据业内权威人士估算，“超级女生”品牌价值已经超过6个亿;CCTV广告时段公开招标再次喜获数以亿计的佳绩;奥运吉祥物“福娃”诞生，“福娃”商标身价骤增……无数鲜活的案例证明，今后几年将是品牌年。企业公关、企业策划的独特魅力和作用成了他们“升值”的重磅武器。公关从业者需要拥有新闻、市场营销、国际关系、公关广告等专业背景，熟悉媒体运作，与当地政府关系较佳。由于某些公司拥有跨国公司客户，因此从业人员还需要熟悉中外文化，有国际化的眼光和思维，能理解国外客户的要求和意图。
含金量：按所负责项目提成是目前最为主流的计薪方式，所以业绩出色的话，年薪10万~15万是最基本的收入。如果某一市场方案一炮打响，财源滚滚，其中利润分成的空间不可小觑。
四：游戏、动画设计工程师
近几年风靡全球赚了几个亿票房收入的《哈利-波特》，里面大量的精彩动画设计相信是观众们津津乐道的热点话题;网络游戏和各项网络增值服务每年为互联网创造上百亿元的收入，是未来最有潜力领域之一。网络游戏和无线增值服务均为新兴发展行业，其从业人员均为1975年及以后出生的人，这是一群非常年轻的暴发户。
含金量：现在国内达到专业游戏动画工程师人才水平的只有8000人，而市场需求目前最少有15万人的缺口。优秀的设计工程师年薪在15万以上。
五：公务员
据了解，在2006年公务员报考中，一些热门职位的报考与录取比例已超过1000：1，平均报录比例也近50：1.近几年，国内某些热门机关一再出现300人竞争同一个职位的火爆现象。未来几年，公务员“热”将一如既往。
含金量：工作稳定、薪水逐年提高、高额的补贴和优厚的福利待遇、良好的社会地位和仕途前景及建立社会关系网络的便利条件，让公务员成为无数毕业生眼里的超级热馍馍。
六：电子商务工程师
电子商务工程师是在全球商务活动趋向电子化的形势下应运而生的专业人员，是互联网商务活动的架构设计开发者和主要参与人员。随着全球互联网商务的高速发展，集信息技术与现代商务理念于一体的人才需求量大增，而缺口近10万。未来10年是商务网站从发展逐渐走向成熟的黄金十年，未来5年，电子商务工程师在网络商务交易的创新和整合领域会成为最耀眼的职业领袖。
含金量：月薪均万元以上。
七：网络媒体高级编辑
据中国互联网络发展状况统计报告显示，中国互联网站点已近70万个，网络新闻人才需求总增长量将超过30%.众多网站负责人纷纷表示，“现在对于网络新闻人才的需求是空前的。”目前的网络编辑一般是从传统媒体中走出的编辑、记者、网站管理员、图文设计等职业中分流出来的，缺乏统一的职业标准与规范，因此既具有专业的编辑技术、懂得网络编辑操作，还具有独特的洞察力和敏锐度、善于海选信息、变“垃圾”为“美玉”的高级编辑成为网络媒体新宠。
含金量：知名网站普通编辑月薪6000元左右，中级编辑月薪8000元，资深编辑年薪15万~30万之间。
八：职业规划师
前几年职业规划对中国市场的全方位入侵，为2006年的丰收奠定了坚实的基础。上班族希望自己的人才价值得到专业化、科学化、最大化程度的提升;企业希望员工从做好自身的职业规划开始，与企业一同积极、健康发展;不仅如此，全国各大高校也将掀起如何为学生做好职业规划的高潮。职业顾问的从业门槛相当高，要求集合市场信息研究能力、职业规划、个人职业测评、心理研究等专业知识为一体，而且有丰富的职场阅历、相关专业的教育和工作背景，对各行业人才需求状况了如指掌。
含金量：执有权威资格认证、具有该行业丰富工作经验的职业规划师身价倍增。国内资深的职业顾问年薪可超过50万元，在国外，普通的职业顾问收费每小时60美金到150美金不等，资深职业顾问价格更加昂贵。虽然有的社区和学校会提供低廉甚至免费的职业咨询服务，但是职业顾问得到的尊贵社会地位重金难换。
九：网络销售
互联网终于在熬过几度寒冬之后，迎来了2006年的网络广告“转正”年。网络广告扬眉吐气成为收入最红火的广告方式之一。据专家预测，中国互联网广告在2006年预计达到40亿元，增长率达到48.1%.网络销售在这片沃土上含苞绽放，成为销售群体中令人羡慕的一枝独秀。不用再拎着公文包、挤着公交车四处奔走，网络销售只需电话、电脑，便可完成作业。
含金量：优秀的网络销售人员月薪上万，业务出色的时候提成更高。某工控网站的3名销售人员，2005年为公司完成了1000万元的销售任务，而他们的平均年龄不到30岁。
十：律师
目前国内注册律师已达10万人，与我国发展市场经济、依法治国的要求相距甚远。人们的法律意识日益增强，企业的改组、兼并、资产重组以及中小企业的大量涌现，会增加大量的法律事务，律师的需求将急剧增加。据估测，到2010年，我国律师将达到30万人，那时才能满足社会的基本需要。
含金量：律师的平均收入远远高于社会平均水平，普通律师年薪为10万元左右，出色的律师则按业务绩效提成，年薪50万~80万元不等。
2022年职业
2017-2022年中国职业教育培训行业竞争格局分析与投资风险预测报告
内容简介：职业教育指为适应社会发展和个人就业的需要而开展的对已受过一定教育的人群进行职业技能素养的培训过程。按照有无国家统一印制的毕业证书和学位证书等学历认证分为职业学历教育和职业非学历教育。
2015年职业教育收入4536亿元，同比增长10.56%，受政策推动与需求提升双因素驱动，未来五年职业教育的收入保持快速增长，CAGR=17.15%。预计2020年收入达11620亿元。
2015年我国职业学校市场规模为1430亿元，2011-15年由于产品品质低认可度低，需求被高等教育(三本)挤出，导致行业负增长。未来，随着提升职业学历教育就业率的政策密集出台，产业升级和新技术的发展提升职业学历教育的需求，行业将迎来拐点，预计未来5年CAGR约3.46%，2020年规模1761亿元。目前我国的职业学历教育完成了探索期，正进入市场启动期，集中度较低CR8<1%，预计行业将迎来市场启动初期的整合潮(先整合商业模式、优胜劣汰，再大力发展)。
中国职业教育的历史源远流长，但其真正获得蓬勃发展的驱动力并赢得令世人瞩目的成就，确实在改革开放以后。1978年4月教育部召开全国教育工作会议，要求改革中等教育结构，职业教育从此进入恢复阶段;1985年底，全国职业教育已形成一定规模，并在之后的十年间大步向前发展;虽然从1997年开始经历了短暂的滑坡，但2002年开始职业教育又迎来了它的重振阶段，此后便蓬勃发展，办学规模迅速扩大，在校人数显着增长。
到了21世纪，职业教育的发展又迈向了一个新的台阶。国务院曾先后三次召开全国职业教育工作会议，并于2002年和2005年两次作出关于大力发展职业教育的决定，明确把职业教育作为我国经济社会发展的重要基础和教育工作的战略重点，职业教育发展的政策环境、舆论环境和社会环境得到了明显改善。并明确了职业教育工作的三大任务：巩固、发展、提高。至此，中国职业教育进入发展的黄金阶段。
本研究咨询报告由中研普华咨询公司领衔撰写，在大量周密的市场调研基础上，主要依据了国家统计局、国家商务部、国家发改委、国家经济信息中心、国务院发展研究中心、中国行业研究网、全国及海外多种相关报纸杂志的基础信息等公布和提供的大量资料和数据，客观、多角度地对煤化工市场进行了分析研究。报告在总结煤化工行业发展历程的基础上，结合新时期的各方面因素，对煤化工行业的发展趋势给予了细致和审慎的预测论证。报告资料详实，图表丰富，既有深入的分析，又有直观的比较，为煤化工企业在激烈的市场竞争中洞察先机，能准确及时的针对自身环境调整经营策略。
报告目录：第一部分 行业运行现状
第一章 职业教育培训行业相关概述 1
第一节 职业教育培训行业相关概述 1
一、职业教育培训的概念 1
二、职业教育培训的内容 1
三、职业教育培训的特点 1
第二节 职业教育培训的类型分析 3
一、技能培训 3
二、劳动预备制度培训 4
三、再就业培训 7
四、创业培训 13
五、在职培训 17
六、远程培训 19
七、连续性培训 21
第二章 2016年职业教育培训行业发展环境分析 23
第一节 2016年中国经济发展环境分析 23
一、中国GDP增长情况分析 23
二、工业经济发展形势分析 23
三、社会固定资产投资分析 24
四、全社会消费品零售总额 24
五、城乡居民收入增长分析 25
六、居民消费价格变化分析 25
七、对外贸易发展形势分析 26
第二节 中国职业教育培训行业政策环境分析 26
一、《中华人民共和国职业教育法》 26
二、《认证培训机构管理办法》 34
三、《关于加强职业培训促进就业的意见》 44
四、《民办教育促进法实施条例》 50
五、职业教育培训最新政策分析 65
第三节 中国职业教育培训行业社会环境分析 66
一、中国人口环境和结构分析 66
二、中国城镇化与教育需求 66
四、中国城镇居民教育支出 67
五、中国就业形势发展分析 67
第四节 中国职业教育培训行业技术环境分析 68
一、数字化教育的革新 68
二、个性化教育的革新 69
第二部分 行业深度分析
第三章 2014-2016年中国职业教育培训发展分析 71
第一节 中国职业教育培训行业分析 71
一、中国职业教育培训产业概况 71
二、职业教育培训业价值链分析 71
1、培训内容提供商 71
2、培训设施提供商 72
3、培训服务提供商 72
4、培训服务购买者 76
三、中国职业培训市场规模分析 77
四、大学生创业的培训教育兴起 77
第二节 中国职业教育培训持续发展的对策 77
一、更新教育观念，明确职业培训的地位及意义 77
二、政府部门积极引导，完善监管体系 79
三、培训机构加强自身建设，以质量求生存 79
四、提高职业培训地位，发展终身职业教育体系 79
第三节 中国民办职业培训发展现状分析 80
一、中国民办职业培训规模分析 80
二、民办职业培训师资力量分析 81
三、中国民办职业培训发展瓶颈分析 81
1、规模小生源差 81
2、品牌建设乏力 82
3、特色课程不足 82
4、办学资源匮乏 82
5、师资队伍不稳定 83
6、应试倾向明显 83
四、民办职业教育培训发展趋势分析 83
1、专业化趋势 83
2、标准化趋势 83
3、规模化趋势 83
第四节 成人职业教育培训发展情况分析 84
一、成人职业教育培训的必要性 84
二、成人职业教育培训的问题和难点 84
三、成人职业教育培训的措施分析 85
第五节 新生代农民工职业教育培训探析 87
一、农民工人力资源结构性分析 87
二、新生代农民工职业培训教育的处境分析 88
三、加强新生代农民工职业培训教育的建议 88
第四章 2014-2016年中国职业教育培训机构分析 95
第一节 中国职业教育培训机构发展现状 95
一、职业教育培训机构发展状况分析 95
二、职业技术培训机构发展规模 99
1、职业技术培训机构数量 99
2、职业技术培训教师数量 100
3、职业技术培训学生数量 100
三、职业技工学校发展规模分析 101
1、职业技工学校机构数量 101
2、职业技工学校教师数量 101
3、职业技工学校学生数量 102
四、职业教育培训机构存在的问题分析 102
五、职业教育培训机构发展的对策分析 105
第二节 中国职业教育培训机构市场分析 108
一、受风险资本青睐，获得投资金额最高 108
二、市场潜力巨大，不断增长 109
三、工程建设业培训市场增长率远超平均水平 109
第三节 中国职业教育培训机构发展趋势分析 109
一、体制灵活的民营教育企业逐渐占领主要市场 109
二、竞争加市场份额进一步集中到大的品牌培训机构 110
三、多元型、单纯项日型向专业细分综合型发展： 110
第五章 中国IT培训市场发展概况分析 112
第一节 中国IT培训市场现状 112
一、IT人才供求情况 112
二、IT培训市场规模 112
三、IT培训市场集中度 112
四、IT培训品牌格局 113
五、IT培训专业细分 113
第二节 IT培训机构发展状况 114
一、IT培训机构规模分析 114
二、IT培训机构类型分析 114
三、IT培训机构经营模式分析 114
四、IT培训机构收费分析 115
1、收费相关政策分析 115
2、重点培训方向收费 115
3、收费影响因素分析 115
第三节 IT培训行业品牌发展分析 116
一、IT培训机构强弱分化升级 116
二、IT培训行业品牌发展策略 116
第四节 IT培训行业发展前景分析 117
一、认证型IT培训发展前景 117
二、就业型IT培训发展前景 117
三、IT培训热门市场发展前景 118
1、3G培训市场发展前景 118
2、移动互联网培训发展前景 118
3、软件开发培训市场发展前景 120
4、软件测试培训市场发展前景 121
5、网络技术培训市场发展前景 121
6、游戏开发培训市场发展前景 122
四、IT在线远程教育发展前景 123
第六章 中国其他职业教育培训细分市场分析 125
第一节 中国会计培训市场分析 125
一、会计培训发展现状分析 125
二、会计培训发展存在的问题 125
三、会计培训发展的对策分析 126
第二节 中国语言培训市场分析 128
一、语言培训师资实力 128
二、语言培训市场集中度 128
三、语言培训品牌竞争力 128
四、语言培训消费者调研 128
1、品牌是决定因素 128
2、实用英语占重头 129
3、高端英语培训走强 129
4、海外机构认可度高 129
5、小语种培训兴起 129
五、语言培训的发展趋势 130
1、培训机构品牌化 130
2、培训课程个性化 131
3、培训模式多元 131
4、培训项目综合化 132
第三节 中国高管培训市场分析 132
一、高管培训价值链 132
二、高管培训市场概况 133
三、高管培训课程需求 133
四、管理培训商业模式 133
五、高管培训市场结构 133
六、高管培训竞争格局 134
七、高管培训发展趋势 134
1、行业集中度提高 134
2、小而专市场细分 134
3、海外机构竞争 134
4、自主研发课程 134
5、资格认证退出 135
6、企业培训外包 135
7、教练式管理培训 135
第四节 中国金融行业培训市场分析 135
一、金融培训发展现状 135
二、金融培训需求分析 137
三、金融培训发展趋势 137
第五节 中国汽车驾驶培训市场分析 138
一、汽车驾驶员规模分析 138
二、汽车驾驶培训市场规模 139
三、汽车驾驶培训竞争格局 140
第六节 中国人力资源培训市场分析 141
一、人力资源培训存在的问题分析 141
二、人力资源培训在企业发展的作用 142
三、人力资源培训发展的对策分析 143
第三部分 竞争格局分析
第七章 国内职业教育培训生产厂商竞争力分析 145
第一节 广州新东方烹饪学校 145
一、学校基本情况 145
二、发展规模分析 145
三、课程设置分析 146
四、竞争优势分析 147
第二节 山东蓝翔高级技工学校 148
一、学校基本情况 148
二、发展规模分析 148
三、专业设置分析 149
四、竞争优势分析 150
第三节 北大青鸟APTECH 150
一、企业基本情况 150
二、发展历程分析 150
三、主营业务分析 152
四、职业教育研究院 153
五、教学师资分析 153
六、就业服务体系 154
第四节 北方汽车专修学校 155
一、企业基本情况 155
二、教学内容分析 156
三、发展规模分析 156
四、科目设置分析 156
五、企业竞争优势 157
第五节 新职联国际教育研究院 157
一、企业基本情况 157
二、职业培训项目 158
三、竞争优势分析 159
四、发展战略分析 159
第六节 常德职业培训教育集团 160
一、企业基本情况 160
二、企业发展宗旨 160
三、发展经验与成效 160
四、企业发展对策 160
第七节 广东中大职业培训学院 161
一、企业基本情况 161
二、培训课程设置 163
三、办校规模分析 166
四、竞争优势分析 166
第八节 汇众教育(北京)教育科技有限公司 167
一、企业基本情况 167
二、培训师资力量 167
三、培训课程设置 168
四、办校规模分析 168
五、竞争优势分析 168
第九节 尚德机构 169
一、企业基本情况 169
二、发展历程分析 169
三、办校规模分析 171
四、教学研发计划 171
第十节 中华会计网校 172
一、网校发展简况 172
二、培训内容分析 172
三、商业模式分析 173
四、网络教学规模 174
五、培训特色分析 174
第四部分 发展前景展望
第八章 2017-2022年中国职业教育培训行业发展前景与战略分析 176
第一节 2017-2022年中国职业教育培训行业投资前景分析 176
一、职业教育培训发展趋势分析 176
二、职业教育培训市场前景分析 177
三、中国IT教育培训市场预测 177
第二节 2017-2022年中国职业教育培训投资机会分析 178
一、企业定制职业培训 178
二、高管晋升职业培训 179
三、高新技术职业培训 179
第三节 2017-2022年职业教育培训行业投资建议分析 180
一、规模经济获取竞争优势 180
二、长期投资化解政策风险 185
三、以就业打造声誉和品牌 187
四、职业培训：风投“香饽饽” 187
第五部分 发展战略研究
第九章 职业教育培训企业投资战略与客户策略分析 189
第一节 职业教育培训企业发展战略规划背景意义 189
一、企业转型升级的需要 189
二、企业强做大做的需要 197
三、企业可持续发展需要 198
第二节 职业教育培训企业发展战略规划的制定原则 200
一、科学性 200
二、实践性 200
三、前瞻性 202
四、创新性 203
五、全面性 206
六、动态性 206
第三节 职业教育培训企业战略规划制定依据 206
一、国家产业政策 206
二、行业发展规律 208
三、企业资源与能力 210
四、可预期的战略定位 211
第四节 职业教育培训企业战略规划策略分析 212
一、战略综合规划 212
二、技术开发战略 214
三、业务组合战略 215
四、区域战略规划 217
五、产业战略规划 218
六、营销品牌战略 218
七、竞争战略规划 219
第五节 职业教育培训企业重点客户战略实施 220
一、实施重点客户战略的必要性 220
二、企业重点客户的鉴别与确定 222
三、企业重点客户的开发与培育 224
四、企业重点客户市场营销策略 227
