10月25日消息，创业邦获悉人力资源SaaS平台微知获得3000万美金战略投资，本轮资金由京东金融领投，IDG资本、合力投资、涌铧资本、华创资本等早期投资方跟投。
“微知”是一套人力资源外包解决工具，在该平台上能够解决传统外包公司和小微企业HR部门85%的计算、核算工作，提高工作效率的同时还能够降低人工计算的出错概率，降低风险成本。
微知创立于2009年，经过7年的发展，目前平台已连接全国400多个城市的人力资源服务供应商，为近7万家企业、400余万企业雇员提供服务。
2012年，微知获近千万天使轮投资，后来先后完成A轮千万元、A+轮千万美元融资，投资机构包括IDG资本、合力投资、涌铧资本、华创资本。
与京东金融战略资源互补
微知创始人胡江龙告诉创业邦，此次选择京东金融成为战略投资方，是因为双方互补性较强，而且平台未来发展的最大竞争力在于唤醒固有的资源。
一方面，京东金融要进入企业级市场，寻求平台合作比一家家找企业更为高效。微知连接了企业、雇员、人力资源服务供应商，这些机构都有金融需求可以挖掘，且人力资源管理流程上蕴含着比较丰富的金融场景。
另一方面，京东金融可以提供支付技术，满足微知未来对交易环节的开疆拓土，如搭建支付金融平台，保证支付安全等。双方合作后，在大数据+金融+商品的模式里，寻求更多创新。
代替HR机构后端服务85%的工作量
在公司的日常生活中，HR还需要配合财务部门处理公司出账、费用的认领、核销等数据性事务，这往往也是一件比较头疼的事儿，而对于公司来说也是比较耗费人力成本的，所以一些大型公司就会选择人力资源外包。
不堪重负的HR，自嘲为“表哥”、“表姐”
然而，外包公司也同样更愿意选择大中型公司，因为同样是1000个雇员的五险一金缴纳，如果全部来自一个公司则只需要走一次流程，而如果来自50个小公司则需要走50遍流程。
微知平台可以代替传统人力资源中介机构85%的工作量。
微知的平台能代替HR人员85%的工作量
7年摸清400多城市福利制度计算规则
除了直接服务小微企业外，胡江龙还通过和人力资源外包公司合作来服务大中型公司。
人力资源外包最大的痛点在于全国各地福利制度体系差异化太大。不同城市、不同企业、不同部门，薪酬机构、发放时间节点也不一样，遵循规则法规完全不一样，传统中介机构的工作量巨大，消耗大量的时间。
为此，胡江龙和他的团队通过7年的时间线下积累，摸清了全国400多个城市的福利制度和计算规则，不同地区、不同公司、不同部门的客户雇员能够生成自己的一套计算路径，从而提高外包公司客服成员的服务效率，降低服务成本。
拥抱传统人力资源中介机构
与市场上的金柚网和51社保等从前端销售切入人力资源外包不同，微知是从后端的服务能力切入，直接和传统外包中介机构合作，而不是直接代替他们。
微知为中介机构提供SaaS平台提高他们的工作效率，但发挥中介机构在前端销售方面的优势。
胡江龙告诉创业邦，服务本身是有价值的，不能被互联网代替。因此人力资源外包公司的客服成员就好像滴滴打车服务中的司机角色一样，他们负责签约新客户，而平台负责后端的技术，提高服务的效率。
此次和京东金融合作后，微知在商业模式方面，除了收取对企业收取一定的服务费之外，还将和京东金融合作，根据企业员工的薪资发放时间探索针对C端个人的信贷服务和理财产品，如提前预付工资，未来还将拓展到企业员工的工作服务和生活服务中。
