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就业中的自我定位 我们在比较中寻求自我定位

商机问答 |

时间:

2018-04-18

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【www.101ms.com--商机问答】

在美国,由于长久以来的文化规范,即使是最亲密的人也不知道你具体的薪酬情况;在丹麦,它是上司眼里的秘密,但实际上又不是秘密,因为人人都谈论它。薪酬的神秘是因为很多人把它作为衡量自我价值的标准。国外没有“晒工资”,但人们对于别人工资的好奇是一样的。因为对于工作的满意度并不单纯地由薪水高低来决定,人们在比较中寻找自己的定位。

薪酬,是秘密又不是秘密

“人们一直都在讨论,在工作场所公开交流是如何有价值。然而在大多数企业,有一件事仍然是‘高级机密’,那就是薪酬―――具体说来就是工资的数额以及它是怎么被决定的。这个问题总在人们脑海中萦绕,却很少有人把它挂在嘴边。”汤姆·克拉特梅克发表在《哈佛管理通讯》上的《薪酬:秘密是什么?》一文中这样写到,他是一名自由撰稿人,同时也是美国斯沃思摩尔学院的新闻与资讯主任。

“在美国,即使是最亲密的朋友之间也会隐瞒具体的经济状况,我有过许多这样的经历。如果我们新换了个工作,也许会说这份工作赚的钱是以前的两倍,但不会透露得更加详细了。”克拉特梅克告诉《星期日新闻晨报》记者。“人们一般不在工作或社交场合谈论薪酬,这是非常私人的事情,这个话题会让气氛紧张。我想我们对自己的父母和兄弟姐妹要更公开一些,但即使是他们,我们也会有些许保留。”他认为,对薪酬保密已经成为了美国的一种“文化规范”

在丹麦,许多公司在制订就业协议时,合同上通常有一项条款要求员工不准将自己的工资告诉同事。有意思的是,薪酬成为个人化的事情在那里也是近二三十年才有的事。放在50年前,薪水仅仅由头衔和资历决定,别人拿多少钱并不是个秘密。

而且即使是现在,这也不太能算是个秘密。亚历山大·谢鲁夫是丹麦一家IT公司的主管,同时在自己的博客上告诉人们应该如何愉快地工作。他写了一篇名为《为什么对薪水保密是个坏主意》的文章,被不少网站转载。他在接受记者采访时说:“当你和同事共进午餐或者晚上出去喝啤酒时,话题很容易聊到薪水上。特别是一年当中调整薪水的那段时期,你当然可以问要好的同事薪水涨了多少。在我工作过的公司里,它都不算是个秘密,甚至有一个公司的IT部门发现了列有所有人薪水的文件,所以他们知道了所有人的薪水―――他们当然会告诉其他人。如果我的朋友换了新工作,我也会问他薪水多少。甚至和陌生人聊天我都会问,而且从来没有人对我说过:‘不,我不想告诉你。’”

因此谢鲁夫总结说,“管理者希望薪酬是个秘密,而且他们认为如此……但事实上不是。”

自我价值与薪酬关系不大

“对于我们中的许多人来说,薪酬非常重要,我想这就是为什么人们不愿公开讨论这一爆炸性话题。很多人将自我价值和赚钱多少联系在一起,即使我们知道并不尽然如此。如果你发现自己比某人赚的钱多很多,那会有些尴尬。如果你发现某人赚得比你多很多,那你会感到有些自卑和嫉妒。为了避免这种尴尬和难受的情绪,人们发现对薪酬保密比较明智。当然,并不是说从人们住的房子、开的车和穿的衣服上不能看出端倪。”克拉特梅克道出了美国人对薪酬保持缄默的原因。谢鲁夫也承认:“许多人把赚钱作为自己的职业目标。只要他们钱赚得多,就认为自己处于正确的轨道上。”

然而人们对于工作的满意度并不单纯地取决于赚钱多少。在性别、自身收入、相对收入等众多被认为会影响工作满意度的因素中,相对收入是最受关注的。研究者们发现,人们并不仅仅对绝对收入感兴趣,还喜欢做比较。2003年,英国华威大学的经济学家和心理学家对886家工作机构的16266名员工做了调查,结论是我们的实际工资对工作的快乐程度影响并不大,有显著影响的是工资在这家企业中的排名高低。换句话说,如果人们有两个选择:1,一年赚20万,而同行赚25万;2,一年赚15万,而同行赚12.5万,那他们会选择后者。尽管薪水要低一点,但比别人要高。

自我定位的本能

人们有着通过收入比较,在社会中进行自我定位的本能。“人们对别人的薪酬很好奇,拿来和自己的做比较,然后感觉自己做得好或不好。”克拉特梅克说。在市场经济还不发达的年代,大家能从职业、职位和工龄大体估算出一个人的收入状况,从而确认自己在这个社会中的收入位置。而现在,别人的收入越来越不可估算,自己的收入处于什么水平?别人的收入怎么样?到底与别人差多少?人们对于自己的收入定位乃至职业定位存在着焦虑,于是中国的网友选择了“晒工资”的方式进行比较。

“丹麦人也在一些网站上匿名公布自己的薪水,供其他做类似工作的人进行比较。但使用并不是很广泛。”谢鲁夫说,“可能是因为在丹麦工资并不能算是个秘密。我们了解其他人赚多少钱,可以自己做比较。政府公布和行业协会都会公布一些薪水方面的数据,所以你也可以从他们那里获取一些信息。”

“许多公司对薪水保密的主要原因是他们怕麻烦。如果史密斯一个月拿1万,琼斯只有8000,他们会担心琼斯不满意并开始抱怨。”谢鲁夫说。而现在已经有公司意识到,对于薪酬信息的交流可以激发员工对自己酬劳的满意程度,对公司更加忠诚,对管理更加信任等等。丹麦一家名为Loan Ta ctic s的公司采取了薪酬信息完全公开的政策。公司的管理者说:“我们这么做已经第三年了,薪酬信息向所有人开放。没有人争论此事,它对我们很管用。我们收到了一些申请,然后知道该怎么做。许多求职者说愿意为我们工作,因为我们薪水公开。”

当然,更重要的是人们对待薪酬的态度。谢鲁夫说:“每个人当然都想有个漂亮的房子,有一部车,有钱去度假等等,但现在人们意识到钱不是全部。许多人更希望有多点时间度假,更多机会学到专业知识或者生更多孩子。”

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