据国外媒体 Asia.nikkei 独家消息，在富士康即将入手夏普之前，夏普还是没能顶住亏损压力，或裁员 1000 人。据悉，郭台铭在收购前曾表示，富士康会保证夏普在日本员工的就业，但从此次收购来看，夏普的亏损情况远比想象中更惨烈。
2012 年，夏普曾用 “提前退休” 的方式裁员 3000 人，原因是大手笔投入液晶显示屏业务让夏普 “后院起火”；同样的事情也发生在 2015 年，因为深陷财务危机，夏普又裁了约 3200 名员工。
到今年 3 月底，夏普及其子公司的员工总数不到 2 万，只有 4 年前的三分之二，其中夏普的直属员工只有不到 15000 人。
经历了一系列财务危机、战略失误，现在的夏普正在重新评估战局，但方式似乎并没有什么进步：还是要裁员。但之前裁员主要从年龄的维度做决定，这次将主要集中在表现不佳的业务上，所以最有可能遭遇裁员的部门将是太阳能设备和蓄电池。
去年 10 月，夏普还曾雄心勃勃，希望到 2016 年 3 月底时获得 8900 万美元的利润，但随着上个财年结束，夏普将营业预期调整到亏损 15 亿美元，所以富士康的出现就像一剂强心针，可以挽救夏普于水火。
同时，随着苹果和其它制造商调整产出，夏普的液晶屏业务依旧一蹶不振，对于这部分业务，即使有富士康的挽救也只是杯水车薪，所以夏普能做的，就是自主裁员，将盈利不佳的业务砍去。今年 2 月宣布收购夏普时，郭台铭表示公司将有可能割掉太阳能业务，因为亏损太严重。
根据富士康和夏普在 4 月签署的协议，富士康将向夏普投资 3888 亿日元，在正式收购完成后，富士康将持有夏普 66% 股份，交易将在今年 10 月 5 日完成。
由于夏普正急于裁员，防止优秀员工离职将是一个挑战。目前，已经有夏普液晶面板业务的工程师跳槽到了 “友商” 公司，目前还不清楚在富士康出手后，这种人才流失问题会不会得到解决。
