本文作者是Angela Ruth，她是一家移动支付公司的联合创始人，这家公司位于加利福尼亚州帕洛阿尔托市，它致力于帮助用户更快地获得交易资金。Angela Ruth本人也是青年企业家协会（YEC）的一员。
在创业领域我既是面试官又是求职者。早年间，有时一天当中我需要在这两个角色之间来回转换。如果工作时间随意性很大的时候，我也需要一些时间来适应熬夜、顾不上吃饭、周末加班等等。
和其他人不太一样的经历也影响了我的面试方法。在我们需要判断一个人的性格是否适合公司的创业环境时，仅仅只靠那些寻常的面试问题是很难达到效果的，或者说很难利用此类问题对求职者进行区分。
下面便是我会在面试中提出的问题，以及提出这些问题的原因。
1。如何看待行业前景？
实话说，在我涉足这个领域之初我对这个行业也不甚了解。然而幸运的是，我的合伙人并没有太过介意这件事，这让我有足够的时间可以努力追赶。但是现在看来，如果当初我对这个行业有个更好的了解，这对自己以及公司来说都会更好。
这并不是说我们需要求职者精通我们所从事的行业，只是希望聘用的员工对未来的发展趋势有敏锐的洞察力，愿意了解我们是如何影响世界的，同时能够看到未来可能发生并且会对公司有利的变化。这也就是为什么我会问这个问题——弄清楚求职者是否一开始就想好如何为公司的发展贡献自己的力量。
2。你是希望什么都会一点还是希望精通某一领域？
有的人就像是瑞士军刀一样，任何环境都能够从容应对，可以解决一切问题。他们是全能型开发者，适用于一切情况，可以透过最后的产品了解你的一切。他们工作起来往往极具效率，善于团队合作，时刻准备着运用自己所掌握的知识。
不过也有这样一群人，他们拥有某一领域的硕士学位，拥有七年人工智能的研究经验。对于一家创业公司来说，这两种人都是必不可少的，通常来说公司所处的发展阶段将会决定我会选择哪种求职者。
为了能在某一阶段选择合适的员工，知道每位求职者的特点也是很重要的。比如，在创业初期，我们需要一位懂得很多知识的工作伙伴，因为这样就可以节约开支，不必永久雇佣某一特定领域的专家。
3。你的理想工作是什么？
清楚一个人的“理想工作”有利于帮助我们判断这个人的兴趣方向。我也知道在公司发展早期，并没有太多人愿意把我们的创业公司当作他们的理想工作地，好在我也知道这些人也不是我在寻找的那群人。另外如果能知道某个人是否想成为公司创始人或者是在日后成为领导人也是很有帮助的。
对于这些有可能成为新员工的人来说，他们的未来如何取决于他们想要获得什么样的学习经验，而这些也能让你对他们的理想抱负有一个清晰的了解。
4。工作之余，你喜欢做些什么？
这个问题其实也挺常见，但如果想要为你的创业公司招聘经理的话，它还是很有效的。了解求职者的兴趣爱好能够帮你想象一下他是否可以更好地适应公司文化。而且这些也能让你对他的性格特点和行为动机有个大体了解，甚至能够揭示一家创业公司所需要的某些工作技能。
例如，我最近面试了一位涉足摄影领域的求职者，到最后他为我们的市场运营和社交媒体方案都提供了一些非常优秀的作品，而不仅仅是给我们的办公室加上几幅装饰画而已。如果没有被问及这个问题，我们可能永远也不能从这个额外能力中获益，因为我们的新员工只把它当做一个爱好而已。
5。你认为未来五年公司前景如何，实现这一切的关键何在？
这个问题像是一家成功企业才会问的问题，其实它具有一定的辩证性，因为谁也不知道未来五年会发生什么。实际上，从我入职那一年开始，我们便经历了从公司建立到发展到扩张这样几个阶段。
这些巨大的变化可能从很大程度上影响一些潜在的求职者，他们既可以做出很多贡献，也有可能因为这些快速的变化将他们变成了聚光灯下的小鹿。
我所听到的一些回答能够帮我确定一个人是希望面对改变还是希望一成不变。除此之外，通过这个问题我们也有可能获得一些对于公司未来发展很有帮助的想法，我也能判断他们是否清楚公司规划，以及想要加入公司的初衷。最重要的还有他们是否愿意挽起袖子和我们一起干。
这些问题已经帮我找到了更多合适的求职者，因为它们比平常看到的那些问题更能反映一家创业公司的工作环境。它们也让我懂得了在不同的发展时期，我们所需要的员工类型，还有我们希望员工所具备的性格特点。如果这一切运用得当的话，面试过程将会很有启发性，对求职者来说是这样，对一家创业公司的领导而言更是这样。
