新年意味着新的开始，不过对《财富》500强企业和其他一些公司的首席执行官而言，2015年更像是一个高压锅，他们为扭转企业颓势或修复受损品牌形象所做的尝试，都将受到严峻的考验。
卢英德——百事可乐公司
2014年，维权投资者尼尔森•佩尔兹的特里安基金管理公司一直呼吁百事可乐公司一分为二，这一呼声让这家饮料和快餐公司的首席执行官卢英德如坐针毡。卢英德则认为，在这个竞争激烈的零售市场，保持单一身份对百事公司更为有利，优于预期的第三季度业绩也佐证了她的观点。然而，不断变化的消费者饮食习惯促使百事公司押下重注，以赢得眼光更加敏锐的公众的青睐。卢英德在12月表示：“我们正在尝试许多新的想法。”
唐•汤普森——麦当劳
在这家快餐巨头第三季度的财报电话会议上，自2012年起担任首席执行官的唐•汤普森表示，连锁餐厅的业绩“没有达到我们的期望”。其实这只是轻描淡写的说法。麦当劳最新的收益报告显示，美国的同店销售额连续四个季度下滑，总体利润下降了30%。明年或许将证明汤普森提议的解决方案——可定制化的汉堡平台、分区域确定菜单和数字领域投资——能否取得效果。
特拉维斯•卡兰尼克——Uber
2014年底，一连串争议事件使得打车服务商Uber成为千夫所指的对象。首先，该公司一位高管扬言要报复批评Uber的媒体人。紧接着又有消息称，在印度新德里，一名使用Uber服务的司机涉嫌强暴女乘客。而在悉尼人质危机期间，该应用的“峰值定价”更是激起了众怒。此外，Uber之前就长期遭受批评，称他们罔顾乘客安全，还克扣司机的报酬。毫无疑问，Uber的财务状况非常健康——该公司的估值高达400亿美元之巨——但首席执行官特拉维斯•卡兰尼克需要在2015年修复该公司糟糕的社会声誉。
迈克尔•林顿——索尼影视娱乐公司
在2014年底，没有哪家公司遭遇的媒体风暴像索尼影视娱乐公司这般猛烈，而且这场风暴仍在影响着该公司。这家电影公司在11月遭遇的网络被黑事件引发了一系列危机：员工的敏感信息泄露、索尼高管的争议邮件被公布、奥巴马谴责索尼取消《刺杀金正恩》的上映计划、电影界大佬指责索尼没有维护言论自由。12月23日，索尼改变了主意，宣布《刺杀金正恩》将于圣诞节当天在为数不多的影院公映。这些争议都堆在首席执行官迈克尔•林顿面前，他需要在2015年承担起收拾残局的重任。
罗睿兰——IBM
《财富》前不久刊文报道了IBM的最新收益情况，文章的标题足以说明了一切——《罗睿兰的糟心时光》。这篇刊发于10月份的文章显示，IBM的业绩比预期的还要差：连续第十个季度收入下滑，营业收益同比下降10%。如此糟糕的业绩，使得该公司正在进行的缓慢但非常积极的转型黯然失色——IBM正致力于剥离表现不佳的部门，大举投资移动、云和认知计算领域。2015年，这位《财富》最具影响力女性能否引领该公司顺利转型，不再出现任何重大差池？且让我们拭目以待。
梅格•惠特曼——惠普
近几年来，“转变”这个词一直与惠普和该公司首席执行官梅格•惠特曼联系在一起。这家公司正尝试着跟上科技发展的步伐，这一方针在2015年也不会有所改变。今年10月，惠普宣布该公司将一分为二，电脑和打印机业务组成一个公司，而另一家公司则专注于企业硬件和服务业务。惠特曼表示，拆分有助于这两个新公司更快地应对行业的变化。也许明年将证明她是对的。
玛丽莎•梅耶尔——雅虎自2012年执掌雅虎以来，首席执行官玛丽莎•梅耶尔就不断地改变着公司的产品，同时还投资了许多初创公司——尤其是微博客Tumblr——并雇佣了凯蒂•库瑞克等鼎鼎有名的记者。迄今为止，这些举动都未能让这家互联网公司重振旗鼓，反而还促使维权投资公司Starboard Value LP提出拆分或出售雅虎的要求。仿佛扭转公司局势的压力还不够似的，梅耶尔如今又从阿里巴巴的首次公开募股中获得了大量现金。现在所有的目光都注视着她的下一个动作。
