空巢婴儿和空巢老人激增推高保姆工资：空巢婴儿和空巢老人的激增推高了保姆的工资。

　　保姆工资的快速上涨是供求关系变化的结果。从需求端看，高流动性的80后进入生育高峰，“空巢婴儿”和“空巢老人”激增共同推高了家政服务需求。而在供应端，劳动年龄人口下降，中西部和农村居民收入普遍上涨，愿意当保姆的人越来越少了

　　近日，有家政服务平台发布了统计数据：“最近10年，家政行业中涨薪最快的工种工资涨幅高达600%”。看到这数字我并不吃惊，保姆到我家两年间，工资涨了4次，累计涨幅70%，明显高于我们家庭收入增长幅度。

　　不过我没有更好的选择。我和先生的老家都不在北京，父母年纪已大难以适应到外地生活带孩子，我们又都不希望辞职。尽管支出增加了，但是我明白，这是市场供需关系的必然结果。难得找到一个放心的保姆，当然要尽心留住。

　　在照顾孩子的问题上，70后的哥哥就没有我们80后的烦恼。哥哥上世纪90年代大学毕业后，分配回老家工作，与当地人结婚，孩子由家里老人轮流帮忙照顾。而到80后这一代毕业后，就业已相当灵活，比如我的同学中很少再有回老家扎根的。

　　从家政市场的需求来看，父母要上班且无老人照顾的“空巢婴儿”和子女在外地的“空巢老人”数量激增共同推高了家政服务需求。但是，家政服务人员的供应量却没有随之跟上，相反，缩减趋势开始显现，保姆的工资自然水涨船高。供应减少，主要在于劳动年龄人口占比的下降，农村和中西部居民收入普遍增长，新生代农民工更不愿意当保姆。

　　我曾让月嫂帮我介绍个保姆，月嫂联系在北京当保姆的老乡，却得知老乡回家开了个小餐馆，不愿意出来了。这几年，农村居民收入增长比城镇居民快，而中西部的经济增速也超过东部，一些农民在家门口也能找到收入不低的工作，不再外出。

　　月嫂告诉我：“1994年我刚来北京，一个月收入才200块，可是就这活都要抢。雇主很强势，一年到头只有到春节才休息几天。”

　　但现在情况完全不一样了。我到家政中介找育儿嫂时，细读了服务合同，发现对育儿嫂权利的保护特别细致，甚至个别条款明显不利于雇主。但就是这样，请育儿嫂的人也不见少。中介公司的人硬气地说：“以前的业务重点是抢客户，现在重点向抢保姆倾斜。”

　　目前，我国尤其是大城市的产业结构和消费结构正在不断升级，服务消费的价格也相应上涨。当服务行业薪酬上涨到远高于其他行业时，也许将吸引更多的人从事服务业，第三产业将更加发达。