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女性如何在现实中维持强有力的领导能力-女性如何在现实中保持强有力的领导

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2月27日报道:作为一名女性领导者,我们面临着巨大的挑战,能否在工作或是企业中独占鳌头。但似乎女性领导者更容易在权威领域方面做出牺牲,当他们的想法一旦有冲突时,“铁腕娘子军”们很难做出让步。

独立而有能力的女性如何能在工作中取得强有力的支持,维持好女性的形象?

在职场中,迎合别人的期望在所难免,但当出现强有力的领导时,容易出现上司“控制”下属的情况,这样女性领导者不但没能获得别人对自己能力的肯定,也容易失去别人的尊重。

文中作者曾在自己早期的职业生涯中,遇见过一次年轻的女性领导者与下属发生冲突时,完美解决方案的例子。这个年轻的女性领导者曾提出过一个项目,但遭到团队一个成员的质疑,这位年轻的女性领导者温和坚定的说:“我很高兴能与你一起讨论,但在这个关键时刻,在没有问题的情况下,我需要得到你的支持和帮助。”这位女性领导者在领导能力以及执行能力方面取得了很好的平衡。

经常听到有人说男性的专业能力强于女性,小编作为一名女性,并不赞成这样的看法,其实专业方面的信心并不基于性别,而是来源于你的风格、能力、以及who are you。在半边天的时代,女性的能力也不容忽视,在多方面领域甚至不落后于男性同胞。

如果女性同胞想找到属于自己的真实风格,可以阅读以下三个建议:

一、观察你所欣赏的领导者

观察他们如何在有压力的情况下,还能与一个团队进行很好的互动,学习他们优秀的特征,以及强大的领导才能。

二、不要总把自己放在第一位

作为领导者,压力或许更大,你的一言一行鼓舞着他人向更多梦想前进,学习更多新领域方面的知识,尝试更多领域方面的东东,但同时,你也必须在决定的事情上能有自己的主见,但并不是依赖于你是领导者这个权威,而是你的能力、才能说服了你的员工。

对女性领导者而言,如果你能在各个方面如培训、辅导、整合资源、激励等做到位,你的员工或许能成为你忠实的粉丝。

三、能维持好个人和职业之间的平衡

尽量去了解你的团队,在工作中,你要注重执行结果,但工作之后,属于个人的放松。女性领导者更能容易展现个人化的东西,如服装类的东东,和好朋友高谈阔论等,这样容易导致给你的办公室领导能力带来负面影响。

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