2月27日报道：作为一名女性领导者，我们面临着巨大的挑战，能否在工作或是企业中独占鳌头。但似乎女性领导者更容易在权威领域方面做出牺牲，当他们的想法一旦有冲突时，“铁腕娘子军”们很难做出让步。
独立而有能力的女性如何能在工作中取得强有力的支持，维持好女性的形象？
在职场中，迎合别人的期望在所难免，但当出现强有力的领导时，容易出现上司“控制”下属的情况，这样女性领导者不但没能获得别人对自己能力的肯定，也容易失去别人的尊重。
文中作者曾在自己早期的职业生涯中，遇见过一次年轻的女性领导者与下属发生冲突时，完美解决方案的例子。这个年轻的女性领导者曾提出过一个项目，但遭到团队一个成员的质疑，这位年轻的女性领导者温和坚定的说：“我很高兴能与你一起讨论，但在这个关键时刻，在没有问题的情况下，我需要得到你的支持和帮助。”这位女性领导者在领导能力以及执行能力方面取得了很好的平衡。
经常听到有人说男性的专业能力强于女性，小编作为一名女性，并不赞成这样的看法，其实专业方面的信心并不基于性别，而是来源于你的风格、能力、以及who are you。在半边天的时代，女性的能力也不容忽视，在多方面领域甚至不落后于男性同胞。
如果女性同胞想找到属于自己的真实风格，可以阅读以下三个建议：
一、观察你所欣赏的领导者
观察他们如何在有压力的情况下，还能与一个团队进行很好的互动，学习他们优秀的特征，以及强大的领导才能。
二、不要总把自己放在第一位
作为领导者，压力或许更大，你的一言一行鼓舞着他人向更多梦想前进，学习更多新领域方面的知识，尝试更多领域方面的东东，但同时，你也必须在决定的事情上能有自己的主见，但并不是依赖于你是领导者这个权威，而是你的能力、才能说服了你的员工。
对女性领导者而言，如果你能在各个方面如培训、辅导、整合资源、激励等做到位，你的员工或许能成为你忠实的粉丝。
三、能维持好个人和职业之间的平衡
尽量去了解你的团队，在工作中，你要注重执行结果，但工作之后，属于个人的放松。女性领导者更能容易展现个人化的东西，如服装类的东东，和好朋友高谈阔论等，这样容易导致给你的办公室领导能力带来负面影响。
