在“全球最具吸引力雇主”排行榜上名列前茅的都是些大名鼎鼎的公司，不过，根据全球研究和咨询公司优兴咨询（Universum）发布的一份报告称，对在读的学生们看来，最吸引他们的是这家公司创造的内部环境，而不是它在外界的名声。
这份排名基于优兴咨询对来自世界12个最大经济体的20万名商科和工程类学生进行的全国性调查。
受访学生认为最有吸引力的雇主特点，“富有创造力和活力的工作环境”这一项以大比例胜出，在工程类学生中排名第一，而在商科学生中则排在第四位。
“友好的工作环境”也得到两类学生的高度认同，按照优兴咨询的CEO皮特·尼兰德（Petter Nylander）的说法，“重视工作环境，这已经成为当前一代就业者的一种大趋势，无论他们身处何处、工作方式如何。”
“这些学生深知，工作将在他们的生活中扮演怎样的重要角色，并希望可以在一个能引起共鸣的环境中工作——雇主必须投资于创造这样的环境。”尼兰德发声明称。
两类学生都将谷歌公司（Google）评为最具吸引力的雇主，但在工程类学生中，过去几年太受待见的汽车公司正在逐渐夺回自己往日的排名。
“由于汽车技术和供应链变得越来越先进，汽车公司已不再被视为传统的工作场所。” 尼兰德说。与此同时，安永、德勤、毕马威和普华永道这四大会计师事务紧随谷歌之后，跻身商科学生最偏爱的五大企业。
至于雇主声誉的相对重要性、某种具体工作的特点、“薪酬和晋升”以及企业文化等评分项目，亚洲和俄罗斯的学生比其他地区的学生更加重视薪酬和晋升。
一般而言，不同地区学生对薪酬和晋升的重视程度往往与其国家的人均国内生产总值（GDP）形成反比关系。比如，人均GDP越高的国家，其学生反倒越不重视薪酬和晋升。最明显的例外要属人均GDP处于中等和偏高水平的俄罗斯和日本，这两个国家的学生对薪酬的重视程度非常之高。
