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	[人力资源管理]论职业经理人的基本素质	11-21
	[人力资源管理]知识工作者及知识型组织管理探讨	11-21
	[人力资源管理]以社会需求为导向的ＩＴ人才培养新模式	11-21
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	[人力资源管理]农村中小企业女性管理者在职培训对策研究	11-21
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	[人力资源管理]绩效管理对员工士气低落的影响与探讨	11-20
	[人力资源管理]关于电信重组人力资源整合若干问题的探讨	11-20
	[人力资源管理]基于心理契约理论的组织信任与组织承诺关系研究	11-20
	[人力资源管理]人力资本与行业收入分配关系实证研究	11-20
	[人力资源管理]豪华邮轮服务员的心理特点分析	11-20
	[人力资源管理]煤矿员工绩效考核办法的应用研究	11-20
	[人力资源管理]我国企业个体人力资本计量方法简述	11-20
	[人力资源管理]流程型组织中员工的新角色探析	11-20
	[人力资源管理]新员工的“新”价值	11-20
	[人力资源管理]中国石油企业成功实施ＥＲＰ人力资源管理系统建设的关键因素	11-20
	[人力资源管理]旅游者角色的社会学阐释	11-20
	[人力资源管理]改制重组过程中的员工权益保护	11-20
	[人力资源管理]知识密集型企业人力资源会计的建立	11-20
	[人力资源管理]高科技企业知识员工心理契约感知及管理建议	11-20
	[人力资源管理]我国ＩＴ企业研发人员绩效考核探讨	11-20
	[人力资源管理]人力资源价值评估中的实物期权方法研究	11-20
	[人力资源管理]基于职位的交叉绩效年终奖发放模式研究	11-20
	[人力资源管理]企业信息化与人本管理探析	11-16
	[人力资源管理]解决“民工荒”现象的对策探讨	11-16
	[人力资源管理]论我国人才引进质量保证的法律规制	11-16
	[人力资源管理]略论职业院校管理育人问题	11-14
	[人力资源管理]山东半岛制造业基地建设与高技能人才培养	11-14
	[人力资源管理]全球化视野下我国央行人力资源管理的思考	11-14
	[人力资源管理]产学合作是培养技术应用型人才的必由之路	11-14
	[人力资源管理]“订单式”人才培养模式的实践与思考	11-14
	[人力资源管理]“订单式”人才培养模式中学校与企业的法律关系	11-14
	[人力资源管理]高技能型人才研究综述	11-13
	[人力资源管理]企业管理如何才能做到以人为本	11-12
	[人力资源管理]论离职核心员工的关系管理	11-12
	[人力资源管理]个人资源管理配置研究	11-12

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