进入7月，除了连日来的热浪滚滚和高温警报给大家留下深刻印象外，最让大家年年不忘的就是7月1日起，我省开始执行新的最低工资标准。一类地区的最低工资标准从原来的630元提高到830元，二类、三类地区的最低工资标准也分别上调了200元。7月8日下午，海南省总工会召集餐饮、服务、零售、汽车、建设等行业的企业负责人和员工齐聚一堂，围绕最低工资标准，畅所欲言。记者从会上获悉，海南最低工资标准的调整对餐饮行业挑战最大。
最低工资调整对大多数行业影响不大
从1994年至2010年，16年间海南一共调整最低工资8次，此次工资调整幅度大大超过历次调整水平。据海南省人力资源和社会保障厅工资处相关负责人介绍，此次最低工资上调，涉及人员约12万人，将极大提高海南低工资收入群体的收入水平，从而提高全省服务行业的服务水平。不少职工表示：“这是件大好事，能否贯彻落实是关键。”大多企业则表示，最低工资是否调整对目前不少行业的最低工资标准影响不大。
座谈会上， 海南省建设集团有限公司工会副主席符林说，以建筑行业内的农民工为例，由于市场需要，农民工的工资早已“水涨船高”，大工200元/天，小工也有100元—120元/天，且经常存在“用工荒”。因此最低工资标准提高200元对建设行业影响不大，落实亦是必然。
一汽海马汽车有限公司公司工会主席文智雄表示，原来海南的工资水平低，工人都往两广地区跑，尤其是汽车行业的工人更是如此，而各地的企业出于市场需要，常常来到海南“挖人”，为此，企业也及时调整了员工工资，即使是实习生的生活补贴也达到了900元。此次提高最低工资标准执行后，企业需要调整的员工并不多。
餐饮行业挑战最大 期待政府为企业承担增加的运营成本
“最低工资标准的调整对餐饮行业带来不小的压力。”海南龙泉集团有限公司董事长符史钦在座谈会上说，由于按最低工资标准支付工资的企业主要集中在服务行业，特别是餐饮业，因此业内备感压力。
为此，符史钦还提出了3点建议，首先最低工资标准应该兼顾不同地区、不同行业，将其他行业与餐饮、服务行业统一搞“一刀切”不切合实际，应该根据不同行业制定不同的标准。其次，海南目前依然是经济欠发达地区，尤其是餐饮、酒店行业基础薄弱，员工多，提高最低工资标准后，水、电等其他经营成本却并未下调，企业经营压力大，政府部门应该考虑在提高最低工资标准同时，相应减少各种企业费用，在维护员工利益的同时，也兼顾企业的发展后劲。
省企业家协会秘书长冷明权认为，提高最低工资标准所增加的企业运营成本不应该由企业单独来“埋单”，政府也应当承担一部分。省工商联经济联络处处长黄林波也建议，对于餐饮、酒店等劳动密集型企业，政府可以在企业运营中给予一定的补贴，如减免税收等，以减轻企业负担，否则企业垮了，员工也会失去工作，二者是相辅相成的。
